Fundación Mahou San Miguel pone en marcha un proyecto formativo en poblaciones rurales de Castilla-La Mancha para fomentar el empleo de proximidad con la cofinanciación de Fundación MAPFRE.
Fundación Mahou San Miguel continúa su compromiso con la formación y la mejora de empleabilidad en el sector de la Hostelería y el Turismo; y lanza un nuevo proyecto cofinanciado por la Fundación MAPFRE. Se trata de una iniciativa para incentivar el acceso al empleo de colectivos vulnerables en entornos rurales de Castilla-La Mancha; y cuenta con la colaboración de la organización sin ánimo de lucro Accem. A través de ella, se pretende promover el desarrollo socioeconómico en las comunidades, atrayendo nuevos visitantes; y ofreciendo posibilidades de desarrollo profesional mejorando la calidad de vida para los residentes locales.
El mes de junio ha finalizado con una notable disminución del paro en Castilla-La Mancha; convirtiéndose en la segunda comunidad autónoma con el mayor crecimiento de afiliados a la Seguridad Social en comparación con mayo. Además, el Plan Estratégico de Turismo de Castila-La Mancha 2024-2030 revela que el número de cotizaciones ha aumentado paulatinamente desde la pandemia de 2020; alcanzando en 2023 los 49.934 empleados en la rama de hostelería, el principal motor empresarial del sector turístico de la región. Por su parte, el Instituto Nacional de Estadística (INE) ha publicado recientemente los datos de turismo rural del primer trimestre del año; en el mismo, se posiciona a Castilla-La Mancha como el tercer destino más elegido del territorio español.
Estos datos son esperanzadores para la región e invitan a seguir trabajando en iniciativas que ayuden a mantenerlos en el tiempo. Especialmente en las zonas rurales, donde existe una mayor dificultad para acceder al empleo; lo que provoca que muchas personas a abandonen sus lugares de origen en busca de oportunidades laborales fuera de su municipio.
Formadores experimentados
Para hacer frente a esta situación, el objetivo de este nuevo proyecto formativo es poner a disposición de los alumnos el conocimiento; y la experiencia de formadores referentes en el sector de la Hostelería y el Turismo, para ayudarles a desarrollar sus competencias profesionales y personales; y que puedan encontrar empleo dentro de su comunidad. En concreto, la iniciativa se pondrá en marcha en poblaciones rurales de Guadalajara y Toledo.
En total, se impartirán 200 horas de formación a lo largo del verano y el otoño, dirigidas a 15 alumnos por curso (60 entre todas las poblaciones); y se definirán itinerarios individualizados de inserción laboral. Durante este periodo, Accem proporcionará el acompañamiento personalizado a los alumnos; y las competencias transversales destinadas a desarrollar habilidades con el objetivo de mejorar sus oportunidades de inserción en el mercado laboral. Además, el programa contará con un periodo de formación práctica que se realizará en establecimientos colaboradores de la zona.
Para conmemorar la finalización de la primera formación en Sigüenza, el pasado miércoles 31 de julio se hizo entrega de los diplomas a los participantes en el Parque de la Alameda. A este acto acudieron diferentes representantes públicos de Guadalajara y Sigüenza.
El evento también contó con la participación de varias empresas de hostelería locales.
Esta iniciativa no solo busca fomentar que los residentes rurales encuentren trabajo en sus comunidades, sino también que puedan contribuir al desarrollo económico y social de sus regiones.